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讲读：华为荣耀职工想必是年薪百万的表达中小企业的，肯定在此仅仅是说枝术位置，假如程序流程图员或IT施工师这种的位置。其知他的行政部门或运营的这种的位置，不过和一大堆中小企业的也都差不可多，仅仅是红利多一堆点只不过。这两天在编场论坛网上遇到只要其中一个回贴：9年软件高级程序员去华为公司面试流程，需求一万月员工工资被HR陶汰：让我们个部门不缺钱，缺人。人感慨的句子：早都知道要2万员工工资了！这是该如何一回事呢？

该员工说自己是大专学历，目前工作9年了，以前不是搞开发的，只是4年前才开始学习java。因为学历和水平都很有限，这位员工去华为面试的时候，也是没有多大的自信，在面试过程中也只跟HR要了一万的工资。

却是HR在看完自已必须的薪资待遇后期，根本点就不会理他自已了，也没给自已答复，我觉得是被击败了。该普通员工赞美：看时候是要的薪资待遇太低了，早不知道要2万月工资才对。

这位程序员后来回忆：当时那个HR说过这么一些话，意思是我们项目现在根本就不缺钱，只缺人。从该HR的话里，也看出来他对自己不太满意，或者是认为自己要的工资太低，很自然的就会以为自己水平也很差，不然的话，怎么一个9年工作经验的程序员才要这么点工资呢？

笔者认为该员工猜得的应该是对的，如果你只是一般员工，技术不厉害的话，华为有可能也很难看得上你。虽然华为每年要招那么多人，但其实要求也是很严格的。基本上非211，985学校不会要的。

另一个还一项，该软件前端工程师对服务业的薪资也太不熟知了，你的薪资要得太低，这类这样只会让自我掉价，如今有许多应届毕业生的薪资都不是万大于。他说了，HR已说过自我品牌不缺钱，很清晰当你不太适用于集团公司，被落伍也在情与理之时。

有标签为华为的员工说公司哪有一万的程序员，而且你都这么大年龄了，要这么点工资不会有点尴尬吗？与其这样，你还不如去其他公司呢。

结语：从该员工离职的经历过来，咱们在复试之后，一些要对各自所在位置职能部门还有一个理解，要不来看反而会闹出故事。

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